ISO14001:2015體系的環(huán)境因素與其他要素之間的關(guān)系
——在“5.2環(huán)境方針”中明確:a)適合于ISO14001組織的宗旨和所處的環(huán)境
,包括其活動、產(chǎn)品和服務的性質(zhì)、規(guī)模和環(huán)境影響;環(huán)境影響是需要在6.1.2
環(huán)境因素中確定的,所以環(huán)境方針是否制定的適宜、具有可操作性,6.1.2環(huán)境
因素是其非常重要的信息輸入
——在應對風險和機遇的措施方面,“6.1.1總則”中明確:“應確定與環(huán)境因
素(見6.1.2)、合規(guī)義務)(6.1.3)、4.1/4.2中識別的其他問題和要求相關(guān)
的需求應對的風險和機遇,以:
a) 確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預期結(jié)果;
b) 預防或減少不期望的影響,包括外部環(huán)境狀況對組織的潛在影響
c) 實現(xiàn)持續(xù)改進
——在“6.1.3合規(guī)義務”中明確:“組織應:a)確定并獲取與其環(huán)境因素有關(guān)
的合規(guī)義務”。這表明組織在考慮合規(guī)義務時要有針對性,應是與環(huán)境因素有關(guān)
的
——在“6.1.4措施的策劃”中明確:“組織應策劃:a)采取措施管理其:1)
重要環(huán)境因素”。這表明應對風險和機遇的措施策劃要突出重點,要應用6.1.2
中確定的重要環(huán)境因素
——“6.2.1環(huán)境目標”中明確:“組織應針對其相關(guān)職能和層次建立環(huán)境目標
,此時必須考慮組織的重要環(huán)境因素及相關(guān)的合規(guī)義務,并考慮其風險和機遇。
”這表明組織在策劃環(huán)境目標時,應對6.2.1中確定的重要環(huán)境因素予以考慮,
當然這并不意味著每一個重要環(huán)境因素都需要建立環(huán)境目標
——“7.2能力”中明確:“c)確定其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓需求
。”意味著在確定培訓需求和實施培訓時,應關(guān)注6.1.2環(huán)境因素實施的結(jié)果,
將其納入培訓內(nèi)容。組織員工對環(huán)境因素的把握也是人員能力的組成部分
——“7.3意識”中明確:“b)與他們的工作相關(guān)的重要環(huán)境因素和相關(guān)的實際
或潛在的環(huán)境影響”
——“8.1運行策劃和控制”中明確:“組織應建立、實施、控制并保持滿足環(huán)
境管理體系要求以及實施6.1和6.2所識別的措施所需的過程,通過:
a) 建立過程的運行規(guī)則
b) 按照運行規(guī)則實施過程控制”
——“8.2應急準備和響應”中明確:“組織應:a)通過策劃的措施做好響應緊
急情況的準備,以預防或減輕它所帶來的不利環(huán)境影響。”這意味著在策劃應急
準備和響應的措施時,組織應非常清楚自身存在的緊急情況,且這種情況會帶來
不利的環(huán)境影響。所以6.1.2環(huán)境因素也是策劃措施時非常重要的信息輸入
——在監(jiān)視、測量、分析和評價方面,“9.1.1總則”中雖然沒有明確指出與
6.1.2環(huán)境因素的關(guān)聯(lián),但在要素中明確要組織監(jiān)視、測量、。分析和評價其環(huán)
境績效,而環(huán)境績效的定義就是“與環(huán)境因素的管理有關(guān)的記下”,所以在策劃
9.1.1的時候,諸如:a)監(jiān)視和測量的內(nèi)容;b)適用時的監(jiān)視、測量、分析與
評價的方法;c)評價組織環(huán)境績效所依據(jù)的準則和適當?shù)膮?shù);d)何時應適時
監(jiān)視和測量;e)何時應分析和評價監(jiān)視和測量的結(jié)果
——“9.3管理評審”中明確指出:“管理評審應包括對下列事項的考慮:……
b)以下方面的變化:……3)其重要環(huán)境因素。”這表明6.1.2環(huán)境因素有關(guān)重要
環(huán)境因素的變化信息也應作為管理評審的輸入,為評審環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜
性、充分性和有效性提供信息
從上可以看出,環(huán)境因素是環(huán)境管理體系主線的源頭。環(huán)境因素識別與評價的結(jié)
果,即重要環(huán)境因素將直接應用于措施的策劃、環(huán)境目標的制定、運行策劃和控
制和應急準備與響應,目的是控制與重要環(huán)境因素有關(guān)的運行與活動及潛在的緊
急情況,使這些活動在規(guī)定的條件下進行;監(jiān)視、測量、分析和評價這一條款的
要求也是針對于可能影響組織環(huán)境績效的運行與活動,監(jiān)視的內(nèi)容包括組織的環(huán)
境績效、目標的實施和有關(guān)的運行控制等內(nèi)容,并對出現(xiàn)的各類問題加以糾正,
采取糾正措施。這樣,在重要環(huán)境因素的管理上就構(gòu)成一個PDCA循環(huán),使其成為
環(huán)境管理體系的主線
總之,環(huán)境因素是環(huán)境管理體系管理的核心,對環(huán)境因素的識別、評價的準確和
合理,也會直接影響環(huán)境管理體系實施的成功。
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