ISO27001認證體系領導和承諾解釋與實施指導
與信息技術服務管理體系ISO20000認證體系一樣，信息安全管理體系ISO27001認證體系也包含領導和承諾，如何理解領導和承諾呢？又該如何實施領導和承諾呢？下文摘要介紹僅供參考。
如何理解ISO27001認證體系領導和承諾？參考解釋如下：
領導和承諾對于有效的ISMS信息安全管理體系ISO27001認證體系至關重要。
最高管理層（見ISO/IEC 27000）被定義為指導和控制ISMS-ISO27001認證體系最高層組織的個人或群體，即最高管理層對ISMS負總體責任，這意味著最高管理層指導ISMS與組織中的其他領域類似，比如分配和監控預算的方式，最高管理層可以代表組織的權力，為實際執行有關信息安全和ISMS的活動提供資源，但仍然保留總體責任。
例如，實施和運營ISMS的組織可以是更大組織內的業務單位。在這種情況下，最高管理層是指導和控制該業務部門的個人或群體。
最高管理層也參與管理評審（見9.3）和促進持續改進（見10.2）。
如何實施ISO27001認證體系領導和承諾？參考指導如下：
ISO27001認證體系最高管理層宜（should)通過以下方式提供領導和展示承諾：
a) ISO27001認證體系最高管理層宜（should)確保信息安全方針和信息安全目標的確立，并與組織的戰略方向相一致;
b) 具有指定的流程責任人的組織可以將實施適用的要求的職責授權給這些個人或群體。克服組織改變過程和控制的阻力也可能(can）需要最高管理層的支持;
c) ISO27001認證體系最高管理層宜（should）確保有效的ISMS的資源的可用性。資源是ISMS的建立、及其實施、維護和改進，以及實施信息安全控制所需要的。ISMS所需的資源包括：
1) 財務資源; 2) 人員; 3) 設施; 和 4) 技術基礎設施。
所需資源取決于組織的背景，如規模、復雜性以及內部和外部的要求。管理評審宜（should）提供信息指明資源對組織是否是充足的;、
d) ISO27001認證體系最高管理層宜（should)傳達組織的信息安全管理需要以及符合ISMS要求的需要。這可以通過給出實際的例子來說明在組織背景下的實際需要是什么，以及通過傳達信息安全要求來完成;
e) ISO27001認證體系最高管理層宜（should）通過支持所有信息安全管理過程的實施，特別是通過要求和審查ISMS的狀態和有效性的報告來確保ISMS實現其預期結果（參見5.3b））。 這些報告可以從測量（見6.2 b）和9.1 a））、管理評審和審計報告中得出。最高層管理層可能還要為參與ISMS的關鍵人員設定績效目標;
f) ISO27001認證體系最高管理層宜指導和支持組織內直接參與信息安全和ISMS的人員。如果不這樣做，可能會對ISMS的有效性有負面影響。最高管理層的反饋可能包括計劃的活動如何與組織的戰略需求相一致，也可以為ISMS中的不同活動劃分優先順序;
g) ISO27001認證體系最高管理層宜在管理評審期間評估資源需求，并為持續改進和監視計劃活動的有效性設定目標;和
h) ISO27001認證體系最高管理層宜支持已被分配涉及信息安全管理角色和責任的人員，以便他們有動力并能夠指導和支持他們領域內的信息安全活動。
如果實施和運營ISMS的組織是一個更大的組織的一部分，領導和承諾可以通過接觸控制和指導更大組織的人員或群體來改善。如果他們理解實施ISMS所涉及的內容，他們可以在ISMS范圍內為最高管理層提供支持，并幫助他們提供領導力和證實對ISMS的承諾。例如，如果ISMS范圍之外的相關方參與有關信息安全目標和風險準則的決策，并且保持對ISMS產生的信息安全結果的警覺，則他們關于資源分配的決定可以與ISMS的要求保持一致。
上述僅供實施ISO27001認證體系企業理解和實施參考。
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