長沙市創(chuàng)業(yè)扶持政策(長沙市雨花區(qū)創(chuàng)業(yè)載體補貼)
本篇文章給大家談?wù)勯L沙市雨花區(qū)創(chuàng)業(yè)載體補貼，以及長沙市創(chuàng)業(yè)扶持政策對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
湖南自貿(mào)區(qū)長沙片區(qū)雨花區(qū)塊骨干人才支持措施（獎勵+補貼+入學）
根據(jù)中國(湖南)自由貿(mào)易試驗區(qū)長沙片區(qū)雨花區(qū)塊骨干人才認定實施辦法(試行)，在雨花區(qū)塊用人單位工作，符合年度《雨花區(qū)塊骨干人才認定目錄》，可由人才所在單位申報骨干人才認定。
經(jīng)認定的骨干人才在區(qū)塊范圍內(nèi)簽訂2年以上勞動(聘用)合同,連續(xù)繳納社保6個月(含)以上，享受以下待遇。
1、貢獻獎勵：
骨干人才在區(qū)塊范圍內(nèi)就業(yè)之日起的前3年,每年按照其個人年度區(qū)級經(jīng)濟貢獻80%的標準給予一次性獎勵。骨干人才同時符合區(qū)級其他同類別政策的,按就高不就低、同類別不重復(fù)計獎原則執(zhí)行。
2、租房補貼：
在長未購房且未享受市級及其他優(yōu)惠政策的骨干人才在雨花區(qū)范圍內(nèi)租房的，按1000元/月給予租房補貼，補貼期限為1年。
3、購房補貼：
在雨花區(qū)范圍內(nèi)首次購買自住商品房，且未享受市級購房補貼政策的，給予5萬元/人的一次性購房補貼。先租后買的，須扣除已獲得的租房補貼。
4、子女入學：
骨干人才子女就讀義務(wù)教育階段學校，按照相對就近原則統(tǒng)籌安排(無房無戶的骨干人才，至少需繳納入學前近1年長沙市城區(qū)社保)。
5、配偶就業(yè)：
骨干人才配偶愿意來雨花區(qū)工作的，個人條件符合相關(guān)規(guī)定，由區(qū)相關(guān)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，優(yōu)先推薦就業(yè)。
6、健康體檢：
骨干人才每2年可享受1次免費健康體檢。
長沙市人才補貼政策2022
1、租房與生活補貼:
（1）對35周歲（含）以下畢業(yè)兩年內(nèi)長沙市雨花區(qū)創(chuàng)業(yè)載體補貼，落戶并在長工作的博士、碩士、全日制本科畢業(yè)生（機關(guān)事業(yè)單位在編人員除外）長沙市雨花區(qū)創(chuàng)業(yè)載體補貼，分別給予3萬元、2萬元、1.2萬元租房和生活補貼;
（2）對落戶并在長工作的境外高校博士畢業(yè)生，租房和生活補貼提高至10萬元;
（3）對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學校編制內(nèi)新引進的博士，給予同等租房和生活補貼;
2、購房補貼:
（1）對35周歲（含）以下、新來長工作的博士、碩士畢業(yè)生（機關(guān)事業(yè)單位在編人員除外），在長首次購房分別給予10萬元、3萬元購房補貼（境外高校博士畢業(yè)生不限年齡）長沙市雨花區(qū)創(chuàng)業(yè)載體補貼；
（2）對市屬高校及市、區(qū)縣（市）屬公立醫(yī)院、中小學校編制內(nèi)新引進的博士，在長首次購房給予同等購房補貼。
3、生活和安家補貼。對新進企業(yè)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地的博士后科研人員給予10萬元生活補貼，出站后留長工作的，給予10萬元安家補貼;
4、大學生實習補貼。對有組織地來長實習實訓的國內(nèi)外高校本科及以上在校大學生，給予每人每月1000元、最長三個月的生活補貼。
一、杭州人才引進落戶的申請條件:
1、全日制普通高校大學本科學歷或普通高校緊缺 專業(yè)大專(35周歲以下)人員申請進杭落戶的，應(yīng)同 時符合在杭居住1年及以上并連續(xù)繳納1年及以上的 社會保險(不含補繳)的條件;
2、符合本市流動人員人事檔案受理條件，且人事 檔案在杭州人才市場管理;
3、工作單位無集體戶口，且本人不具備獨立立戶 或親屬投靠等落戶條件。
二、杭州人才引進落戶申請材料:
1、畢業(yè)證書、學位證書(專升本人員請同時提供專 科畢業(yè)證書);
2、戶口本(或戶口遷移證、戶籍證明);
3、與現(xiàn)在杭就業(yè)單位簽訂的簽約期在一年及以上 的勞動(聘用)合同(須在職)、一年以上居住證;
4、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在辦理落戶當月出具并加 蓋公章的《浙江省社會保險參保證明(個人專用)》 (繳費狀態(tài)須顯示已參保，已到賬，且單位在繳);
5、在杭(包括杭州市主城區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、大 江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū))無房證明(《杭州市區(qū)住房情況查 詢記錄》)，其中已購房未交付的須另提供《購房 合同》，已婚人員須提供結(jié)婚證書和夫妻雙方在 杭無房證明;
6、身份證。
法律依據(jù):《中華人民共和國戶口登記條例》第三條 戶口登記工作，由各級公安機關(guān)主管。城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)長沙市雨花區(qū)創(chuàng)業(yè)載體補貼；鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會和公安派出所為戶口登記機關(guān)。居住在機關(guān)、團體、學校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機關(guān)辦理戶口登記；分散居住的戶口，由戶口登記機關(guān)直接辦理戶口登記。居住在軍事機關(guān)和軍人宿舍的非現(xiàn)役軍人的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機關(guān)辦理戶口登記。農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、鹽業(yè)、林業(yè)、牧畜業(yè)、手工業(yè)等生產(chǎn)合作社的戶口，由合作社指定專人，協(xié)助戶口登記機關(guān)辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關(guān)直接辦理戶口登記。
創(chuàng)業(yè)補貼的補助標準是多少錢
參加創(chuàng)辦企業(yè)培訓的補貼為每人最高1000元。
以深圳市為例，參加創(chuàng)辦企業(yè)培訓的補貼為每人最高1000元；參加由有關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等開發(fā)，并經(jīng)市人力資源保障部門評審納入補貼范圍的創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）項目，補貼為每人最高2500元。
此外，可按每人5000元標準，每年資助不超過100名有發(fā)展?jié)摿Αь^示范作用突出的優(yōu)秀初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者，參加高層次進修學習或交流考察，提升創(chuàng)業(yè)能力。自主創(chuàng)業(yè)人員再次參加同類創(chuàng)業(yè)培訓項目或交流學習的，不予補貼。
擴展資料：
創(chuàng)業(yè)補貼的相關(guān)要求規(guī)定：
1、自主創(chuàng)業(yè)人員在本市初創(chuàng)企業(yè)，正常經(jīng)營6個月以上的，經(jīng)申請并驗證身份證明及商事主體營業(yè)執(zhí)照（或其他法定注冊登記手續(xù)）、稅務(wù)登記證，給予企業(yè)5000元初創(chuàng)補貼。
2、屬于合伙創(chuàng)辦企業(yè)的，經(jīng)審核合伙人條件、出資比例等，按每名合伙人計發(fā)5000元、合計不超過5萬元標準給予企業(yè)初創(chuàng)補貼。符合條件的自主創(chuàng)業(yè)人員只能申請一次初創(chuàng)企業(yè)補貼。
3、入駐政府主辦的創(chuàng)業(yè)孵化載體（以下簡稱主辦載體）的初創(chuàng)企業(yè)，按照第一年不低于80%、第二年不低于50%、第三年不低于20%的比例減免租金。
參考資料來源：深圳人保局-深圳市人民政府關(guān)于加強創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的實施意見
長沙常德及生源地有哪些創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
為確保人才引得進、留得住，《意見》大力支持人才載體建設(shè)、暢通人才流動渠道、加強人才服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對符合條件的高層次人才在住房保障、配偶安置、子女入學、醫(yī)療保健等方面給予優(yōu)惠政策。
一、大力引進產(chǎn)業(yè)精英人才鼓勵和支持常德企業(yè)采取年薪制、協(xié)議工資制或項目工資制等靈活方式精準引進產(chǎn)業(yè)精英人才(含柔性引進，如課題招標、項目引才、合作引才、兼職引才、人才租聘引才等方式)。經(jīng)認定的產(chǎn)業(yè)精英人才在常德開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作（主要包括研發(fā)技術(shù)項目、科技成果、專利發(fā)明、創(chuàng)辦企業(yè)、實施項目等），對常德產(chǎn)業(yè)發(fā)展有較大貢獻、帶來較大經(jīng)濟社會效益的，采取“一事一議”方式，給予500萬元-50萬元的一次性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼。
二、大力引進高學歷人才。全日制博士研究生來常德企業(yè)工作，給予工作和生活補貼4000元/月，購房補貼20萬元。全日制碩士研究生來常德企業(yè)工作，給予工作和生活補貼3000元/月，購房補貼5萬元。全日制“雙一流”高校(含世界一流大學建設(shè)高校、世界一流學科建設(shè)高校的雙一流建設(shè)學科)大學本科生來常德企業(yè)工作，給予工作和生活補貼2000元/月，購房補貼3萬元。
三、大力引進高級職稱人才。工程技術(shù)類和自然科學類高級職稱人才來常德企業(yè)工作，分別給予正高職稱、副高職稱人才工作和生活補貼5000元/月、4000元/月，購房補貼15萬元、10萬元。
四、大力引進高技能人才。高技能人才來常德企業(yè)工作，分別給予經(jīng)認定的高端型技能人才、高級技師、技師工作和生活補貼4000元/月、3000元/月、2000元/月，購房補貼10萬元、5萬元、3萬元；經(jīng)認定的其他緊缺型高技能人才(不限制學歷學位、技術(shù)職稱、職業(yè)資格等條件)，給予工作和生活補貼2000元/月，購房補貼3萬元。對獲得省級一類技能比賽二等獎以上名次或省級二類技能比賽一等獎人員來我市企業(yè)工作，給予工作和生活補貼2000元/月。高級工來常德企業(yè)工作，給予工作和生活補貼1000元/月。
五、大力引進職業(yè)經(jīng)理人。鼓勵企業(yè)外聘優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，對從世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)全職引進的職業(yè)經(jīng)理人(須有相關(guān)企業(yè)中層以上管理崗位經(jīng)歷)到常德企業(yè)任職業(yè)經(jīng)理(應(yīng)擔任總經(jīng)理或副總經(jīng)理職務(wù))，對年薪在40萬元以上的職位，按年薪20%給予職業(yè)經(jīng)理人工作和生活補貼，每人每年最高補貼不超過30萬元。對引進以上兩類職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)，根據(jù)引進職業(yè)經(jīng)理人的來源，按每引進1人分別給予20萬元、10萬元的標準給予一次性補助，同一企業(yè)每年最高補助不超過50萬元。
六、大力支持人才載體建設(shè)。對來常德企業(yè)工作后新建國家級科技創(chuàng)新平臺的領(lǐng)軍人才，給予200萬元補貼；對來常德企業(yè)工作后新建省級科技創(chuàng)新平臺、省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地、省企業(yè)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的領(lǐng)軍人才，給予100萬元補貼。依托同一企業(yè)新建同級別人才載體的不重復(fù)補貼。對來常德企業(yè)工作后主持技術(shù)研發(fā)項目、產(chǎn)品創(chuàng)新項目的領(lǐng)軍人才，經(jīng)認定項目研究成果產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益或重大影響的，給予最高100萬元項目創(chuàng)新研發(fā)補助；其科研成果等獲得國家級、省級獎勵補助的，按國家級、省級獎勵補助標準的50%進行配套。
七、大力暢通人才流動渠道。打破人才流動壁壘，完善人才流動機制。對在常德企業(yè)工作的、具有全日制大學本科及以上學歷、有較大發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛蓳駜?yōu)納入優(yōu)秀年輕干部隊伍，實施定向培養(yǎng)。
八、大力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對新引進在常企業(yè)全職工作的產(chǎn)業(yè)精英人才和全日制博士研究生，幫助其解決家屬就業(yè)、子女就學、本人就醫(yī)方面的困難。配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，按程序調(diào)入同類型單位工作。配偶原不在機關(guān)事業(yè)單位工作且為大學本科及以上學歷的，根據(jù)人才意愿，按照“一事一議”辦法，可由市政府相關(guān)部門安排相應(yīng)的工作；對沒有就業(yè)意愿的，發(fā)放不低于同期市城區(qū)最低工資標準的生活補貼。未成年子女根據(jù)人才意愿在市、區(qū)縣（市）屬中小學、公辦幼兒園就近入學。發(fā)放高層次人才醫(yī)療保健卡，由市屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務(wù)，每年免費提供一次醫(yī)療保健檢查。堅持政府支持、企業(yè)和園區(qū)主導(dǎo)、社會參與、資源共享的原則推進人才公寓建設(shè)。新引進在常企業(yè)全職工作的產(chǎn)業(yè)精英人才和全日制博士研究生，在享受購房補貼前可申請租住人才公寓，租期最長不超過6年，由用人單位比照公租房標準承擔租金。
九、大力加強人才服務(wù)機構(gòu)建設(shè)。充實市人力資源開發(fā)交流服務(wù)中心工作力量，強化人才綜合服務(wù)職能。在市政務(wù)中心、常德經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、常德高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等地設(shè)立人才服務(wù)窗口，為各類人才提供業(yè)務(wù)受理、政策咨詢、協(xié)調(diào)對接、專員服務(wù)、城區(qū)城鎮(zhèn)落戶手續(xù)、補貼政策兌現(xiàn)等綜合服務(wù)，構(gòu)建人才辦事“一站式”服務(wù)模式。建設(shè)全市人才庫，強化人才跟蹤管理，促進人才發(fā)揮作用。
十、附則。本意見適用于在常德市區(qū)域范圍內(nèi)［含各區(qū)縣（市）］登記注冊、繳納稅收的規(guī)模以上重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)和市屬國有企業(yè)從常德市區(qū)域范圍外引進的人才。本意見所指重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)主要為開放強市產(chǎn)業(yè)立市戰(zhàn)略擬重點發(fā)展的煙草、裝備制造、健康食品、生物醫(yī)藥、電子信息、紡織服裝、建材化工、紙品加工、軍民融合、節(jié)能環(huán)保、新材料新能源等工業(yè)企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，以及文化旅游、商貿(mào)物流、智慧產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意設(shè)計、資本市場服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)等；所稱學歷學位均指全日制學歷學位，境外學歷學位須經(jīng)國家教育部學歷認證中心認定；所指引進的各類人才(柔性引才除外)，均需與用人單位簽訂3年以上勞動合同，且在我市繳納1年以上社會養(yǎng)老保險費；所指領(lǐng)軍人才為與我市企業(yè)簽約指導(dǎo)服務(wù)一定年限，有重大發(fā)明和重大技術(shù)創(chuàng)新，對我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大促進作用，經(jīng)濟社會效益顯著的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專家。工作和生活補貼為一年一補，連補3年；購房補貼在人才來我市工作年滿3年、續(xù)簽1年以上勞動合同且在我市購置房產(chǎn)后一次性發(fā)放。現(xiàn)在常德上述企業(yè)工作的產(chǎn)業(yè)精英人才、全日制碩士研究生以上高學歷人才、副高以上高級職稱人才和獲得市級以上“優(yōu)秀專家”“科技功臣”“科技之星”及“高技能型名師名家”“常德工匠系列”榮譽稱號人才(其中獲得以上榮譽稱號的專業(yè)技術(shù)人才未達副高職稱的參照副高職稱標準執(zhí)行，高技能人才未達技師職業(yè)資格的參照技師標準執(zhí)行)未達法定退休年齡的，可納入本意見適用范圍，參照上述相應(yīng)條款予以扶持（原已享受常德人才政策由財政資金發(fā)放的各項補貼資助且低于本意見標準的予以補齊）。本意見施行所需的各項經(jīng)費，屬市屬國有企業(yè)引進人才的，由市財政全額承擔；屬其他規(guī)模以上產(chǎn)業(yè)類企業(yè)引進人才的，市轄區(qū)由市財政、各區(qū)分別承擔50%；對其他縣（市）根據(jù)人才引進工作情況，給予適當獎補。各牽頭單位要切實發(fā)揮作用，牽頭對本意見相關(guān)條款分別制定實施細則，結(jié)合職能明確各單位任務(wù)、工作程序和職責分工；各責任單位要積極配合牽頭單位，細化政策措施，認真完成好各項工作任務(wù)。各項補貼政策的兌現(xiàn)，需由相關(guān)人才和用人單位根據(jù)本意見及實施細則明確的補貼條件、程序，提供每年度工作績效、技術(shù)改造及科研成果、產(chǎn)生經(jīng)濟和社會效益等的有效證明資料進行申報，經(jīng)牽頭單位受理并審核，審核符合條件的報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，方可按規(guī)定撥付資金。本意見印發(fā)前常德出臺的人才政策與本意見不一致的，以本意見為準。引進的人才同時符合常德現(xiàn)行人才引進政策和本意見各項規(guī)定的，經(jīng)人才本人提出申請，其同一類型優(yōu)惠待遇和補貼補助獎勵按“從高、從優(yōu)、不重復(fù)”的原則予以落實。各區(qū)縣（市）、市直相關(guān)單位要按照本意見認真落實，并結(jié)合自身實際出臺相關(guān)配套政策，做好本地本單位引進培養(yǎng)使用人才工作。引進培養(yǎng)使用人才工作情況納入對各區(qū)縣（市）、市直相關(guān)單位的績效評估。本意見自印發(fā)之日起施行，由市委組織部、市人社局會同相關(guān)部門負責解釋。
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