2022年深圳小巨人機床有限公司是國企嗎
當然存在，有大公司大平臺做背書，有這樣的工作經歷，跳槽換工作或者社交都將會帶來很多便利。如果我是HR，從收簡歷這個環節中，眾我簡歷我不可能逐個去了解清楚每個人的情況，但可以有這樣一個統一的相對方便篩選優質簡歷的方法，但是你的學歷、學校出身、上家公司怎樣，通過這幾個數據，我基本上可以判斷你是否符合我們公司的企業文化和勝任這份工作。
01 應屆生第一份工作最好是去大公司、大平臺
我并不是否定小公司的意義和價值，畢竟大公司都是從小公司一步步成長起來的，但對于應屆生，大公司無穎是最好的選擇。尤其是人生中第一份工作，第一份工作有多重要呢？
1、第一份工作的選擇， 早已在暗中為生活標好了價格。
年斯坦福經濟學者保羅·奧耶爾做了一項研究，他發現，經濟學博士在畢業后3-15年的工作狀態，往往與他們畢業時獲得的第一份工作有關。
如果一開始就找到了一份好工作，他在接下來的專著出版效率都會更高，工作單位也會讓他更專注于自己的研究上。但如果只能進入一個稍差的工作單位，他們還要承擔更多研究之外的工作，大量占用他的精力無法專注。
一個成熟穩定的公司，專人專崗，責任到人，你都會專注在這個領域的工作上。可如果你去了一個制度不完善的公司，可能要身兼數職“順便”負責一下打印、文員的工作，哪里有需要往哪塞，一年后你再去跟老同學切磋技藝，可能就會感慨“時間都去哪了”。
2、大公司的環境、企業文化直接影響自己的價值觀。
荀子云：“木受繩則直、金就礪則利”，這是說環境對事物的影響不可低估，而人最容易受環境的影響。
首先，大公司企業效益好，充滿活力，在社會上的形象就有點光彩奪目，員工走出去就會讓人羨慕，員工會因自己是該企業的一員感到自豪，對企業形象會有強烈的認同感。所以良好的企業環境對員工影響的結果，必然是企業更興旺，社會形象更美好，員工認同感到自豪自然不會輕易離開公司，形成良性循環，而在小公司是很難感受到環境給自己帶來的新鮮感和使命感。
其次，價值觀念對員工的影響是最深遠的部分，從思想上、行動上都十分明顯。這種影響潛移默化的在改變和影響著員工，而小公司企業文化不完善，有的壓根就沒有企業文化，不開會不做總結，員工缺少凝聚力從而內心對工作有種散漫無感，無感情無企業責任感。好的企業文化是可以激發員工的榮譽感和斗志的。從思想到行動上最大限度的為企業發展做到心往一處想、勁往一處使，從而使企業獲得盡可能大的收益。
3、小公司競爭力相對弱，不穩定因素多。
小公司生存周期通常很短，每年大概有100萬家小公司面臨倒閉，小公司生存能力無法保證，哪怕你再優秀，公司不行了你也要受到牽連另謀出路，中斷的職場生涯還是比較受影響的。
另外小公司暴露問題多，領導到員工、制度到習慣等等，如果發現自己不喜歡，就會想著跳槽換工作甚至轉行，這樣被動的跳槽，能找到工作都要謝天謝地了。在不適合的工作里呆的時間越久，所要承擔的收入損失也就越大。不僅沒法掙更多的錢，還沒法更快地提升自己的技能，甚至損失了最寶貴的職場上升期。
02 或跳槽，或創業，大公司必將為下一站提供足夠的能量
1、跳槽是漲工資最快的途徑
有了大公司的工作經歷，跳槽之后的選擇，單從簡歷這一關脫穎而出的概率就會高很多。大公司=實力，你能進大公司說明你的硬件條件很好，HR在考慮擇錄你時也少了份遲疑多了些信心。假如你是在大公司因為一些原因沒有得到相應的報酬的話，那跳槽是最快的方式。并且還可以跳出更高的身價來，畢竟是從大公司出來的，領導重視你在意你，在薪資待遇這塊也會單獨跟你去談的，未必會跟其他同事相同。
2、如果決定創業，大平臺的資源是小公司無法觸及到的
我們應該聽過一些互聯網大佬從深圳、騰訊、百度出來的人才不少，比如滴滴的創始人程維，百度出來的李叫獸，創業后做出了驚人的成績。源于在BAT已經積累了豐富的人脈資源，在決定創業的那一刻已經提前為自己布好了局，比如缺錢一定會有行業投資人，缺人才去挖自己前同事，無論錢、技術、人才、運營模式都會從老東家那里帶來有價值的資源。
3、大平臺的社交圈將決定你有多成功
都說圈子決定人生，接近什么樣的人將決定你在事業上能走多遠。
有人說，人生有三大幸運：一個好老師，一個好伴侶，一個好師傅。
生活中不幸的是，你身邊缺少積極進取的人，缺少遠見卓識的人，使你的人生變得平平庸月，黯然失色。有句話說的好，你是誰并不重要，重要的是你跟誰在一起。
讀好書，交高人，想和聰明的人在一起，你就會變得聰明，想和優秀成功的人在一起，你就會離成功更進一步。與狼在一起，終究一天會成為狼，與豬在一起，遲早會變成一頭豬！
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