2022年深圳小巨人機(jī)床有限公司是國(guó)企嗎

當(dāng)然存在，有大公司大平臺(tái)做背書(shū)，有這樣的工作經(jīng)歷，跳槽換工作或者社交都將會(huì)帶來(lái)很多便利。如果我是HR，從收簡(jiǎn)歷這個(gè)環(huán)節(jié)中，眾我簡(jiǎn)歷我不可能逐個(gè)去了解清楚每個(gè)人的情況，但可以有這樣一個(gè)統(tǒng)一的相對(duì)方便篩選優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的方法，但是你的學(xué)歷、學(xué)校出身、上家公司怎樣，通過(guò)這幾個(gè)數(shù)據(jù)，我基本上可以判斷你是否符合我們公司的企業(yè)文化和勝任這份工作。

01 應(yīng)屆生第一份工作最好是去大公司、大平臺(tái)

我并不是否定小公司的意義和價(jià)值，畢竟大公司都是從小公司一步步成長(zhǎng)起來(lái)的，但對(duì)于應(yīng)屆生，大公司無(wú)穎是最好的選擇。尤其是人生中第一份工作，第一份工作有多重要呢？

1、第一份工作的選擇， 早已在暗中為生活標(biāo)好了價(jià)格。

年斯坦福經(jīng)濟(jì)學(xué)者保羅·奧耶爾做了一項(xiàng)研究，他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士在畢業(yè)后3-15年的工作狀態(tài)，往往與他們畢業(yè)時(shí)獲得的第一份工作有關(guān)。

如果一開(kāi)始就找到了一份好工作，他在接下來(lái)的專著出版效率都會(huì)更高，工作單位也會(huì)讓他更專注于自己的研究上。但如果只能進(jìn)入一個(gè)稍差的工作單位，他們還要承擔(dān)更多研究之外的工作，大量占用他的精力無(wú)法專注。

一個(gè)成熟穩(wěn)定的公司，專人專崗，責(zé)任到人，你都會(huì)專注在這個(gè)領(lǐng)域的工作上。可如果你去了一個(gè)制度不完善的公司，可能要身兼數(shù)職“順便”負(fù)責(zé)一下打印、文員的工作，哪里有需要往哪塞，一年后你再去跟老同學(xué)切磋技藝，可能就會(huì)感慨“時(shí)間都去哪了”。

2、大公司的環(huán)境、企業(yè)文化直接影響自己的價(jià)值觀。

荀子云：“木受繩則直、金就礪則利”，這是說(shuō)環(huán)境對(duì)事物的影響不可低估，而人最容易受環(huán)境的影響。

首先，大公司企業(yè)效益好，充滿活力，在社會(huì)上的形象就有點(diǎn)光彩奪目，員工走出去就會(huì)讓人羨慕，員工會(huì)因自己是該企業(yè)的一員感到自豪，對(duì)企業(yè)形象會(huì)有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。所以良好的企業(yè)環(huán)境對(duì)員工影響的結(jié)果，必然是企業(yè)更興旺，社會(huì)形象更美好，員工認(rèn)同感到自豪自然不會(huì)輕易離開(kāi)公司，形成良性循環(huán)，而在小公司是很難感受到環(huán)境給自己帶來(lái)的新鮮感和使命感。

其次，價(jià)值觀念對(duì)員工的影響是最深遠(yuǎn)的部分，從思想上、行動(dòng)上都十分明顯。這種影響潛移默化的在改變和影響著員工，而小公司企業(yè)文化不完善，有的壓根就沒(méi)有企業(yè)文化，不開(kāi)會(huì)不做總結(jié)，員工缺少凝聚力從而內(nèi)心對(duì)工作有種散漫無(wú)感，無(wú)感情無(wú)企業(yè)責(zé)任感。好的企業(yè)文化是可以激發(fā)員工的榮譽(yù)感和斗志的。從思想到行動(dòng)上最大限度的為企業(yè)發(fā)展做到心往一處想、勁往一處使，從而使企業(yè)獲得盡可能大的收益。

3、小公司競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)弱，不穩(wěn)定因素多。

小公司生存周期通常很短，每年大概有100萬(wàn)家小公司面臨倒閉，小公司生存能力無(wú)法保證，哪怕你再優(yōu)秀，公司不行了你也要受到牽連另謀出路，中斷的職場(chǎng)生涯還是比較受影響的。

另外小公司暴露問(wèn)題多，領(lǐng)導(dǎo)到員工、制度到習(xí)慣等等，如果發(fā)現(xiàn)自己不喜歡，就會(huì)想著跳槽換工作甚至轉(zhuǎn)行，這樣被動(dòng)的跳槽，能找到工作都要謝天謝地了。在不適合的工作里呆的時(shí)間越久，所要承擔(dān)的收入損失也就越大。不僅沒(méi)法掙更多的錢，還沒(méi)法更快地提升自己的技能，甚至損失了最寶貴的職場(chǎng)上升期。

02 或跳槽，或創(chuàng)業(yè)，大公司必將為下一站提供足夠的能量

1、跳槽是漲工資最快的途徑

有了大公司的工作經(jīng)歷，跳槽之后的選擇，單從簡(jiǎn)歷這一關(guān)脫穎而出的概率就會(huì)高很多。大公司=實(shí)力，你能進(jìn)大公司說(shuō)明你的硬件條件很好，HR在考慮擇錄你時(shí)也少了份遲疑多了些信心。假如你是在大公司因?yàn)橐恍┰驔](méi)有得到相應(yīng)的報(bào)酬的話，那跳槽是最快的方式。并且還可以跳出更高的身價(jià)來(lái)，畢竟是從大公司出來(lái)的，領(lǐng)導(dǎo)重視你在意你，在薪資待遇這塊也會(huì)單獨(dú)跟你去談的，未必會(huì)跟其他同事相同。

2、如果決定創(chuàng)業(yè)，大平臺(tái)的資源是小公司無(wú)法觸及到的

我們應(yīng)該聽(tīng)過(guò)一些互聯(lián)網(wǎng)大佬從深圳、騰訊、百度出來(lái)的人才不少，比如滴滴的創(chuàng)始人程維，百度出來(lái)的李叫獸，創(chuàng)業(yè)后做出了驚人的成績(jī)。源于在BAT已經(jīng)積累了豐富的人脈資源，在決定創(chuàng)業(yè)的那一刻已經(jīng)提前為自己布好了局，比如缺錢一定會(huì)有行業(yè)投資人，缺人才去挖自己前同事，無(wú)論錢、技術(shù)、人才、運(yùn)營(yíng)模式都會(huì)從老東家那里帶來(lái)有價(jià)值的資源。

3、大平臺(tái)的社交圈將決定你有多成功

都說(shuō)圈子決定人生，接近什么樣的人將決定你在事業(yè)上能走多遠(yuǎn)。

有人說(shuō)，人生有三大幸運(yùn)：一個(gè)好老師，一個(gè)好伴侶，一個(gè)好師傅。

生活中不幸的是，你身邊缺少積極進(jìn)取的人，缺少遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的人，使你的人生變得平平庸月，黯然失色。有句話說(shuō)的好，你是誰(shuí)并不重要，重要的是你跟誰(shuí)在一起。

讀好書(shū)，交高人，想和聰明的人在一起，你就會(huì)變得聰明，想和優(yōu)秀成功的人在一起，你就會(huì)離成功更進(jìn)一步。與狼在一起，終究一天會(huì)成為狼，與豬在一起，遲早會(huì)變成一頭豬！

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