2022年深圳小巨人集團公司的洗碗工累嗎
我是19年8月份加入藍禾的，在來藍禾之前其實還有一些其他公司的機會，但為什么選擇藍禾呢？當時手頭有一家做直播公司的，但是做直播的內容不太健康，感覺會危害青少年，所以沒有去。另一家，不招人但讓我約人來面試，以便從大量的面試中獲取信息，這個會坑害候選人，和我當時入行想要做一個溫暖的HR的初心背道而馳，所以也沒有去。當然后面還有一些不錯的機會，但是選擇藍禾是因為和當時招我的HR理念很相似理念就是：把合適的人放在合適的崗位上。所以出于這樣的理念，我抱著純真善良的心加入了藍禾。
入職藍禾后，開始還是有各種不適應，第一：行業的差距太大，第二：leader又愛管著管那，還有一件事情，讓我曾經動了離職的念頭，我記得那天是周五，心想放假了，交完周報給leader，可以早下班了，沒想到坐公交到半路上，leader給我打電話讓我回去，說表格有錯誤，雖然很無語，但還是回去了。回去之后，把我內心真實的想法告訴他：“希望他可以不要像管小朋友一樣管我，我是一個很有個性的人，不喜歡被約束，我可以給好的結果，但我也需要一些空間，而且有問題我們可以隨時溝通”。
后來，經過這件事，我leader也開始調整了，我們之間的溝通也順暢了很多，她也會采納我很多意見。其實說這個案例想要表達的意思是，藍禾是一個很開放的公司，你可以表達你的想法，就像我會和我的leader達成一致，我們之間少點約束，我會給好的結果，你會給我一些空間，需要說明一下，一開始來一家公司，leader管你是正常的，但前提是你要有好的結果，交付有價值的東西，而且你們之間也是要保持有效的溝通。
第三個要表達的是，在藍禾收貨的挺多的，因為公司是以創造價值付薪，不論資排輩。
為什么會半年就選入極客俱樂部
第一是因為我的業績表現優秀，在招聘團隊我的業績是第一
第二：確實我也給藍禾帶來了很多突破，協助業務團隊，組建了，研發中心，品牌市場部，項目管理部。
第二：從內心開始慢慢認可藍禾，開始幫助其他的小伙伴讓他們也變得更好，思維轉變也挺大的。
不知道大家是否了解極客俱樂部，其實極客俱樂部，公司有將近半分之30的人，積聚了優秀的年輕人，不僅僅是分紅，更多的是思想上的轉變。也得益于藍禾是價值付薪，我們一家在深圳買了個小窩。在其他公司，在這么段的時間是很難實現的。
最后，藍禾發展的速度是真的很快，而且也很穩定，福利也變得越來越好，每天有公開課，還有學習日，有食堂。等等，很多就不說了
總之，藍禾是一個很值加入的公司，老板很正，員工很拼，氛圍很OPen
希望有機會能和你成為同事
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