金昌公益性崗位補貼申領法律依據是什么
在我國有些地區的就業人員被認定為就業困難的人員，在得到就業援助機構就業援助以后，在公益性崗位上進行工作的，該從業人員是可以依法申領公益性崗位補貼的，在金昌辦理公益性崗位補貼申領業務的法律依據是什么?下面小編整理了如下相關內容，希望對您有所幫助。
一、金昌公益性崗位補貼申領法律依據是什么
1.《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔2015〕23號)
(十四)加強對困難人員的就業援助對通過市場渠道確實難以實現就業的，可通過公益性崗位予以托底安置，并給予社會保險補貼及適當崗位補貼。
2.《關于印發〈就業補助資金管理辦法〉的通知》(財社〔2017〕164號)
第四條：就業補助資金分為對個人和單位的補貼、公共就業服務能力建設補助兩類。對個人和單位的補貼資金用于職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼、社會保險補貼、公益性崗位補貼、創業補貼、就業見習補貼、求職創業補貼等支出
第八條：享受公益性崗位補貼的人員范圍為就業困難人員，重點是大齡失業人員和零就業家庭人員。對公益性崗位安置的就業困難人員給予崗位補貼，補貼標準參照當地最低工資標準執行。公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)。
3.《關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)
四、通過公益性崗位托底安置。各地要指導貧困縣按照有關政策和資金管理的規定，統籌利用各類資金開發公益性崗位，為貧困勞動力提供幫扶，貧困地區人力資源社會保障部門應將新增和騰退的公益性崗位優先用于安置貧困勞動力。
二、金昌公益性崗位補貼申領受理條件
符合設定依據的單位和就業困難人員
在金昌辦理公益性崗位補貼申領業務的法律依據的是，《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》第十四點的相關意見規定，加強對困難人員的就業援助，對通過市場渠道確實難以實現就業的，可通過公益性崗位予以托底安置，并給予社會保險補貼及適當崗位補貼。如有其他疑問歡迎到進行咨詢。
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