成都市一次性工傷醫療補助金標準2020
近來有許多人都對成都市一次性工傷醫療補助金標準比較感興趣，但其實大多數人對成都市一次性工傷醫療補助金標準都不太了解，小編為大家整理了相關資料，希望可以給大家帶來幫助。
一、成都一次性工傷醫療補助金標準
(一)公式
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數。
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
(二)一級至四級不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
(三)五級至六級：
五級30個月、6級25個月。
條件之一：
1、經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。
2、用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。
3、用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
(四)七級至十級：
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：
1、勞動合同期滿終止;
2、工傷職工本人提出解除勞動合同;
3、用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;
4、用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。
工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
二、成都工傷休養工資怎么算
依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
(一)發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
(二)發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
(三)發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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