李某遭遇交通事故,工傷員工已達到退休年齡單位還給員工補助嗎
發生工傷后，用人單位應該負責，給予員工一定的補助。那么，如果工傷員工已達到退休年齡單位還給員工補助嗎?今天，小編整理了以下內容供您閱讀，希望對您有所幫助。
[案情簡介]
職工李某遭遇交通事故，北京市海淀區人力資源和社會保障局作出工傷認定，后經北京市海淀區勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。醫療期滿后，李某返崗上班，此時距離李某達到法定退休年齡僅有4個月。用人單位認為既然勞動者已經達到法定退休年齡則不存在就業問題，也就無需支付一次性傷殘就業補助金。這種觀點能得到法院支持嗎?
[法律解讀]
依據《工傷保險條例》的規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
本案中，李某系因本人達到法定退休年齡而與**信公司終止勞動關系，并不符合《工傷保險條例》中所規定的“勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同”的情形，故其要求**信公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的訴訟請求缺乏依據，法院不予支持。
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