ISO45000職業(yè)健康安全體系標(biāo)準(zhǔn)，iso45000職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)是什么？

職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)一些單位的有關(guān)組織聯(lián)合制定了OHSASl8000 系列標(biāo)準(zhǔn)，被我國(guó)等同采用：GB/T 28001—2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》;GB/T 28002—2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》。

職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)一些單位的有關(guān)組織聯(lián)合制定了OHSASl8000 系列標(biāo)準(zhǔn)，被我國(guó)等同采用：GB/T 28001—2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》;GB/T 28002—2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)？

體系結(jié)構(gòu)如下：--職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范；--職業(yè)健康安全管理體系 指南。本標(biāo)準(zhǔn)的制定考慮了與GB/T24001-1996《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》、GB/T19001-2000《質(zhì)量管理體系 要求》標(biāo)準(zhǔn)間的相容性，以便于組織將職業(yè)健康安全、環(huán)境和質(zhì)量管理體系 本標(biāo)準(zhǔn)提出了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使一個(gè)組織能夠控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并改進(jìn)其績(jī)效，它并未提出具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也未作出iso認(rèn)證管理體系的具體規(guī)定。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：(a)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；(b)實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系；(c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；(d)向外界證實(shí)這種符合性；(e)尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證咨詢；(g)自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求意在納入任何一個(gè)職業(yè)健康安全管理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性等因素。本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的是職業(yè)健康安全，而非iso三體系認(rèn)證和服務(wù)安全。 下列iso三體系認(rèn)證中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用iso三體系認(rèn)證，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些iso三體系認(rèn)證的最新版本。凡是不注日期的引用iso三體系認(rèn)證，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。GB/T1900000-2000質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)（idt ISO9000：2000） 下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

3.1事故accident造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失的意外情況。

3.2審核audit見(jiàn)GB/T1900000-2000中

3.

9.1的定義。

3.3持續(xù)改進(jìn)continual improvement為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績(jī)效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程。 注：該過(guò)程不必發(fā)生在活動(dòng)的所有領(lǐng)域。

3.4危險(xiǎn)源hazard可能導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。

3.5危險(xiǎn)源辨識(shí)hazard identification識(shí)別危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過(guò)程。

3.6事件incident導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。注：其結(jié)果未產(chǎn)生疾病、傷害、損壞或其他損失的事件在英文中還可稱?quot;near-miss英文中，術(shù)語(yǔ)incident包含near-miss。

3.7相關(guān)方interested parties與組織的職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。

3.8不符合non－conformance任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績(jī)效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。

3.9目標(biāo)objectives組織在職業(yè)健康安全績(jī)效方面所要達(dá)到的目的。

3.10職業(yè)健康安全occupational health and safety影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工作人員、合同方人員、訪問(wèn)者和其他人員健康與安全的條件和因素。

3.11職業(yè)健康安全管理體系occupational health and safety management system總的管理體系的一個(gè)部分，便于組織對(duì)與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的管理。它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源。

3.12組織organization見(jiàn)GB/T19000-2000中

3.

3.1的定義。注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)單獨(dú)的運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。

3.13績(jī)效performance基于職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測(cè)量的結(jié)果。注1：績(jī)效測(cè)量包括職業(yè)健康安全管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。注2：績(jī)效也可稱為業(yè)績(jī)

3.14風(fēng)險(xiǎn)risk某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性與后果的組合。

3.15風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)risk assessment評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過(guò)程。

3.16安全safety免除了不可接受的損害風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)。

3.17可容許風(fēng)險(xiǎn)tolerable risk根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險(xiǎn)。

4.1總要求組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第4章描述了對(duì)職業(yè)津康安全管理體系的要求。職業(yè)健康安全管理體系模式如圖1所示。

4.2職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針如圖2所示。組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)較高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾。方針應(yīng)該：(a)適合于組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；(b)包括持續(xù)改進(jìn)的承諾；(c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和組織其它要求的承諾；(d)形成iso三體系認(rèn)證，實(shí)施并保持；(e)傳達(dá)到全體員工，使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；(f)可為相關(guān)方所獲取；(g)定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。

4.3策劃

4.

3.1對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含：--常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)；--所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括合同方人員和訪問(wèn)者）的活動(dòng)；--工作場(chǎng)所的設(shè)施，（無(wú)論是由組織還是由外界所提供）。組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的含金量，將此信息形成iso三體系認(rèn)證并及時(shí)更新。組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)：--依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的；--規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，識(shí)別可通過(guò)

4.

4.3和

4.

4.4中所規(guī)定的措施來(lái)消除或控制的風(fēng)險(xiǎn)；--與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)；--為確定設(shè)施要求、識(shí)別培訓(xùn)需求和（或）開(kāi)展運(yùn)行控制提供輸入信息；--規(guī)定對(duì)所要求的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。

4.

3.2法規(guī)和其他要求組織應(yīng)建立并保持程序，以識(shí)別和獲取適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。

4.

3.3目標(biāo)組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成iso三體系認(rèn)證的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行目標(biāo)宜予以量化。組織在建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮：--法規(guī)和其他要求；--職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)；--可選擇的技術(shù)方案；--認(rèn)證老師、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求；--相關(guān)方的意見(jiàn)。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。

4.

3.4職業(yè)健康安全管理方案組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文的：(a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；(b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織的活動(dòng)、iso三體系認(rèn)證、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。

4.4實(shí)施與運(yùn)行

4.

4.1機(jī)構(gòu)和職責(zé)對(duì)組織的活動(dòng)、設(shè)施和過(guò)程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成iso三體系認(rèn)證，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由較高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在較高管理者中指定一名成員(如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員)作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。管理者應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。注：資源包括人力資源、專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。組織的管理者代表應(yīng)有明確的職責(zé)和權(quán)限，以便：(a)確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求；(b)確保向較高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。

4.

4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。組織應(yīng)建立并保持程序， 確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到：--符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；--在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益；--在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見(jiàn)

4.

4.7）方面的作用和職責(zé)；--偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：--職責(zé)、能力及文化程度；--風(fēng)險(xiǎn)。

4.

4.3協(xié)商與溝通組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成iso三體系認(rèn)證，并通報(bào)相關(guān)方。員工應(yīng)：--參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審；--參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化；--參與職業(yè)健康安全事務(wù)；--了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見(jiàn)

4.

4.1）。

4.

4.4iso三體系認(rèn)證組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ?a)描述管理體系核心要素及其相互作用；(b)提供查詢相關(guān)iso三體系認(rèn)證的途徑。注：重要的是，按有效性和效率要求使iso三體系認(rèn)證數(shù)量盡可能少。

4.

4.5iso三體系認(rèn)證和資料控制組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有iso三體系認(rèn)證和資料，以確保：(a)iso三體系認(rèn)證和資料易于查找；(b)對(duì)iso三體系認(rèn)證和資料進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由被認(rèn)證人員確認(rèn)其適宜性；(c)凡對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)iso三體系認(rèn)證和資料的現(xiàn)行版本；(d)及時(shí)將失效iso三體系認(rèn)證和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回，或采取其他措施防止誤用；(e)對(duì)出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案性iso三體系認(rèn)證和資料予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)。

4.

4.6運(yùn)行控制組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)。組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)（包括維護(hù)工作）進(jìn)行策劃，通過(guò)以下方式確保它們?cè)谝?guī)定的條件下執(zhí)行：(a)對(duì)于因缺乏形成iso三體系認(rèn)證的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持形成iso三體系認(rèn)證的程序；(b)在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則；(c)對(duì)于組織所辦理和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識(shí)別的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序要求通報(bào)供方和合同方；(d)建立并保持程序，用于工作場(chǎng)所、過(guò)程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的iso認(rèn)證，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。

4.

4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序，以識(shí)別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計(jì)劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。如果可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試這些程序。

4.5檢查和糾正措施

4.

5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)規(guī)定：--適合組織需要的定性和定量測(cè)量；--對(duì)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視；--主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運(yùn)行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求；--被動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視事故、疾病、事件(包括

4.6注中的near-miss)和其它不良職業(yè)健康安全績(jī)效的歷史證據(jù)；--足夠的數(shù)據(jù)記錄和監(jiān)測(cè)與測(cè)量結(jié)果，以便對(duì)以后的糾正措施和預(yù)防措施進(jìn)行分析。如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。

4.

5.2事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便：(a)處理和調(diào)查：--事故；--事件；--不符合；(b)采取措施減小由事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響；(c)采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成；(d)確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。這些程序應(yīng)要求，對(duì)于所有擬定的糾正和預(yù)防措施，在其實(shí)施前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)審。為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的糾正和預(yù)防措施，在其實(shí)施前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)審。為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。組織應(yīng)實(shí)施蒼記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對(duì)形成iso三體系認(rèn)證的程序的任何更改。

4.

5.3記錄和記錄管理組織應(yīng)建立和保持程序，以標(biāo)識(shí)、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評(píng)審結(jié)果。職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)的活動(dòng)。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱、避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。應(yīng)按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。

4.

5.4審核組織應(yīng)建立并保持審核方案和程序，定期開(kāi)展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便：(a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否：1）符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求；2）得到了正確實(shí)施和保持；3）有效地滿足組織的方針和目標(biāo)。(b)評(píng)審以往審核的結(jié)果；(c)向管理者提供審核結(jié)果的信息。審核方案，包括日程安排，應(yīng)基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以往審核的結(jié)果。審核程序應(yīng)既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實(shí)施審核和報(bào)告審核結(jié)果的職責(zé)和要求。如果可能，審核應(yīng)由與所審核活動(dòng)無(wú)直接責(zé)任的人員進(jìn)行。注：這里無(wú)直接責(zé)任的人員并不意味著必須來(lái)自組織外部。

4.6管理評(píng)審組織的較高管理者應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評(píng)審過(guò)程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)。管理評(píng)審應(yīng)形成iso三體系認(rèn)證。管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針、目標(biāo)和其他要素。

職業(yè)健康安全管理體系和安全標(biāo)準(zhǔn)化沖突嗎？

職業(yè)健康安全管理體系和安全標(biāo)準(zhǔn)化可以結(jié)合在一起搞。不會(huì)有沖突。

職業(yè)健康安全體系？

熱烈慶祝力興公司順利通過(guò)英國(guó)BSI公司 OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢 經(jīng)全體員工十個(gè)月的共同努力，力興公司職業(yè)健康安全管理體系歷經(jīng)健康安全現(xiàn)狀診斷、健康安全體系策劃、健康安全體系知識(shí)培訓(xùn)、健康安全體系iso三體系認(rèn)證編寫(xiě)、質(zhì)量環(huán)境健康安全三體系iso三體系認(rèn)證整合、體系運(yùn)行、體系認(rèn)證咨詢等各階段的運(yùn)作和實(shí)施，于2005年8月8-11日、9月19-20日由英國(guó)BSI管理認(rèn)證咨詢公司實(shí)施兩個(gè)階段審核后，批準(zhǔn)武漢力興（火炬）電源有限公司通過(guò)OHSAS18001：1999職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢。 建立一個(gè)完整的職業(yè)安全管理系統(tǒng)，可以避免大部分的傷害及意外事故，即使在事故發(fā)生的緊急狀況下也能以較有效的方式處理及應(yīng)對(duì)。

什么是GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢 在全球經(jīng)濟(jì)一體化和我國(guó)加入WTO的背景下，國(guó)內(nèi)的組織必須建立與國(guó)際慣例接軌的職業(yè)健康安全管理體系并通過(guò)第三方認(rèn)證咨詢?nèi)〉檬袌?chǎng)準(zhǔn)入的通行證。鑒于此，單位經(jīng)貿(mào)委了發(fā)了《關(guān)于職業(yè)健康安全管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)的通知》(國(guó)經(jīng)貿(mào)安全[1999]447號(hào))和《關(guān)于開(kāi)展職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證咨詢工作的通知》(國(guó)經(jīng)貿(mào)安全[1999]983號(hào))，這將有效地推動(dòng)我國(guó)職業(yè)健康安全管理工作向科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展，使組織管理模式符合國(guó)際慣例，提高組織在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。 職業(yè)健康安全管理體系是—套標(biāo)準(zhǔn)體系，它表達(dá)了一種對(duì)組織職業(yè)健康安全進(jìn)行管理的思想和規(guī)范，也給出了按照這種

ISO45001-2018職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)？

《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》主要強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化的健康安全管理思想,即通過(guò)建立一整套職業(yè)健康安全保障機(jī)制,從而最大限度地減少安全事故和職業(yè)病的發(fā)生。 ISO45001職業(yè)健康體系認(rèn)證咨詢 其核心思想是:組織通過(guò)建立和保持職業(yè)健康安全管理體系,控制和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn),持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理績(jī)效,從而達(dá)到預(yù)防和減少事故與職業(yè)病的最終目的。

中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)提供iso體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)查詢，檢驗(yàn)檢測(cè)、認(rèn)證認(rèn)可、資質(zhì)資格、計(jì)量校準(zhǔn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)一站式行業(yè)企業(yè)服務(wù)平臺(tái)。中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)為檢測(cè)行業(yè)相關(guān)檢驗(yàn)、檢測(cè)、認(rèn)證、計(jì)量、校準(zhǔn)機(jī)構(gòu)，儀器設(shè)備、耗材、配件、試劑、標(biāo)準(zhǔn)品供應(yīng)商，法規(guī)咨詢、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)、實(shí)驗(yàn)室軟件提供商提供包括品牌宣傳、產(chǎn)品展示、技術(shù)交流、新品推薦等全方位推廣服務(wù)。這個(gè)問(wèn)題就給大家解答到這里了，如還需要了解更多專業(yè)性問(wèn)題可以撥打中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)在線客服13550333441。為您提供全面檢測(cè)、認(rèn)證、商標(biāo)、專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)法律法規(guī)知識(shí)資訊，包括商標(biāo)注冊(cè)、食品檢測(cè)、第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)檢測(cè)、環(huán)境檢測(cè)、管理體系認(rèn)證、服務(wù)體系認(rèn)證、產(chǎn)品認(rèn)證、版權(quán)登記、專利申請(qǐng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、檢測(cè)法、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)等信息，中企檢測(cè)認(rèn)證網(wǎng)為檢測(cè)認(rèn)證商標(biāo)專利從業(yè)者提供多種檢測(cè)、認(rèn)證、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)、專利的轉(zhuǎn)讓代理查詢法律法規(guī)，咨詢輔導(dǎo)等知識(shí)。

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