怎樣辦理勞務派遣服務企業資質
勞務派遣資質也叫勞務派遣經營許可證
勞務派遣許可證申請條件：
1、注冊資本不少于200萬元營業執照；
2、有申請開辦勞務派遣組織的報告，或成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；
3、有勞務派遣組織的章程并已經制定好了的勞務派遣有關制度；
4、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施
勞務派遣許可證辦理材料：
1、公司營業執照副本以
2、公司公章
3、法定代表人身份證
4、提供注冊資本200萬驗資報告
5、公司章程復印件
6、公司地址證明材料，如：房屋租賃合同、房產證明等
7、相應辦公設備清單
勞務派遣是人力資源服務行業中的一個特殊業務，有利于用工企業的靈活性用工和減少用工成本等優勢，還促進我國的就業和推動勞動市場的發展。但同時，勞務派遣作為中介服務機構，具有跨區域性和跨行業性，給勞務工帶來了一定的風險。因此，我國為規范勞務派遣的發展和保護勞務工的自身權益，要求勞務派遣公司必須申請勞務派遣資質后才可繼續經營相關業務。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。勞務派遣資質是勞務派遣單位從業必須要有的硬件條件，只有擁有勞務派遣資質了，從事勞務派遣業務才是正規合法。
勞務派遣資質辦理條件
1、股東符合法定人數。
2、股東出資達到法定資本限額。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于200萬元。
3、股東共同制定勞務派遣公司章程。
4、有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構。
5、有人才派遣公司住所。《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期后變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。法律依據：《勞動合同法》第五十七條1、勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立。2、勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬元。
6、注冊資本不得少于人民幣200萬元(申請開展“人才租賃、轉讓或派遣”、“人才培訓”、“舉辦人才交流會”的，資金不得低于500萬元，股東不得全部由個人組成，申請開展“現場招聘”的，不得低于300萬元);
7、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
8、有符合法律、行政法規規定的人力資源及勞務派遣管理制度;
9、有5名以上具有大專以上學歷的專職工作人員;
10、辦公場地100平米以上(申請開展現場招聘業務的場所必須在3樓以下，招聘場所的面積在300平方以上。)。
11、法律、行政法規規定的其他條件。
勞務派遣資質辦理流程
1、勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規定，到市、縣區稅務部門進行稅務登記;
2、開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系 經區縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業主管部門審核；
3、向市勞動和社會保障局提出申請；
4、市勞動和社會保障局自接到申請之日內20個工作日進行審核；
5、對符合條件的，核發《資質證書》。
勞務派遣資質辦理注意事項
1.《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項；
2.《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力；
3.《勞務派遣經營許可證》有效期為3年；
4.《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、發放和管理；
5.所有人員需要購買社保，出具社保花名冊及證明；
6.管理人員所需要的軟件，現場考核需要查看；
7.管理人員所需要的軟件，現場考核需要查看；
8.必須要有辦公場地，制度上墻。
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