OHSAS18001認證協商與交流
深圳OHSAS18001認證企業用人單位應建立并保持程序，以規范下列活動：
（1） 接收、處理外部職業安全健康信息；
（2） 交流各級職能部門間產生的職業安全健康信息；
（3） 收集、處理和反饋員工及其代表所關心的職業安全健康問題。
員工及其代表有權參與職業安全健康管理體系的各項活動，并享有如下權利：
— 參與職業安全健康工作方針和程序的制定、實施和評審；
— 參與影響作業場所人員職業安全健康的任何變化的討論；
— 參與職業安全健康事務；
— 了解職業安全健康員工代表和職業安全健康管理者代表。
員工及其代表的參與和協商計劃應形成文件，并通報相關方。
a） 目的
通過協商與交流機制，鼓勵員工參與職業安全健康實踐，為實現用人單位職業安全健康方針和目標提
供支持。
b） 考慮因素
— 職業安全健康方針和目標；
— 職業安全健康管理體系文件；
— 危害辨識、風險評價和風險控制的程序及結果；
— 確定的職業安全健康作用和職責；
— 員工與管理者就職業安全健康進行正式協商的結果；
— 員工對作業場所的職業安全健康進行協商、評審和改進的信息；
— 詳細的培訓計劃。
c） 實施要求
用人單位應作出文件化的安排，促進其就有關職業安全健康信息與員工和其他相關方（如承包方人員
、訪問者）進行協商和交流。
應安排員工參與以下活動：
— 方針和目標的制定及評審、風險管理的決策（包括參與與其作業活動有關的危害辨識、風險評價
和風險控制決策）；
— 對作業場所內影響職業安全健康的有關變更（如引入新的設備、原材料、化學品、技術、過程、
程序或工作模式或對它們進行改進）而進行的協商。
員工在職業安全健康事務上享有代表性，并應了解誰是員工代表和誰是管理者代表。
d） 實施結果
— 管理者與員工通過職業安全健康委員會或類似機構的正式協商；
— 員工參與危害辨識、風險評價和風險控制；
— 鼓勵員工參與作業場所職業安全健康問題的協商、評審和改進，并向管理者反饋有關信息；
— 確定員工職業安全健康代表，并建立與管理者的交流機制，例如：參與事故、事件調查及現場職
業安全健康檢查等；
— 員工和其他相關方（如承包方人員或訪問者）的職業安全健康簡報；
— 包含職業安全健康績效信息和其他有關職業安全健康信息的公告欄；
— 職業安全健康通訊；
— 職業安全健康宣傳標語等。
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